工作10多年 身患癌症后竟遭单位辞退

发布日期:2020-02-12 20:59 来源:网络整理 浏览量:
  •   维权3年多,打赢官司却没能战胜病魔

      连续在一家公司工作10多年后,张丽(化名)不幸患上癌症。在医疗期满后,本想着能与公司签订无固定期限劳动合同,没想到却收到了公司的解除劳动合同通知书。

      日前,北京市门头沟区人民法院对这起劳动纠纷案件作出判决,公司应与张丽签订无固定期限劳动合同,并支付差额工资和病假工资。该公司不服判决提出上诉,但诉讼期间,张丽没能战胜病魔。由于无固定期限劳动合同已在客观上无法履行,最终,法院改判企业向张丽家属支付差额工资和病假工资。

      打工10年,不幸患病

      2003年1月,34岁的张丽从河北昌黎农村老家来到北京门头沟区一家制衣公司打工,一干就是10多年。其间,张丽和制衣公司签订了三份劳动合同,最后一份劳动合同于2014年3月31日到期。

      2014年2月的一天,张丽突感身体不适,浑身没劲。在爱人陪同下,她去医院进行了检查,但检查结果让张丽惊出一身冷汗。诊断结果显示,张丽身患舌下腺样囊性癌,需立即住院治疗。

      当年3月,合同到期前,制衣公司向张丽出具了一份《终止劳动合同通知书》,告知张丽2014年3月31日劳动合同到期后,不再与张丽续签劳动合同。张丽向制衣公司提出自己身患癌症,在医疗期(24个月)内,制衣公司不能终止劳动合同。后来,制衣公司考虑到张丽的情况,收回了《终止劳动合同通知书》,张丽便一直处于持续休病假治疗状态。

      2016年2月29日,医疗期满后,张丽向制衣厂提出续签无固定期限劳动合同,并为其办理病退手续。当月,张丽接到制衣公司的通知,到单位办理续签劳动合同事宜。张丽按照要求准时到了制衣公司,可是制衣公司的相关人员却要求张丽同时签订三份法律文件,一份是固定期限的劳动合同,一份是无固定期限劳动合同,一份是医疗期满终止协议书。

      张丽以为签了医疗期满终止协议书,会使双方签订的无固定期限劳动合同无效。而制衣公司也没有解释清楚,所以双方最终没有签订任何协议。此后,双方一直对续签无固定期限劳动合同、办理病退手续等问题持续沟通,但没有最终的结论。

      突然收到《劳动关系解除通知书》

      2016年9月1日,张丽突然收到制衣公司邮寄的《劳动关系解除通知书》,通知称张丽拒签无固定期限劳动合同,因此解除与其的劳动关系。

      收到《解除劳动合同通知书》后,张丽对制衣公司解除劳动合同行为不服,向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求制衣公司与其签订无固定期限劳动合同,支付工作期间低于北京市最低工资标准的差额工资,确认双方2013年2月至2016年9月之间存在劳动关系等仲裁请求。

      2017年10月,北京市丰台区仲裁委审理认为,张丽因为个人原因不办理续签无固定期限劳动合同手续,制衣公司解除其劳动合同于法有据。仲裁委仅支持了张丽申请的低于北京市最低工资标准差额工资请求。

      劳动仲裁败诉后,张丽向北京致诚农民工法律援助与研究中心申请法律援助。此后,张丽向北京市丰台区人民法院提起诉讼。

      庭审中,张丽的援助律师张志友表示,制衣公司出具的《解除劳动合同通知》解除理由无法律依据。《解除劳动合同书》上写明:“现依据《劳动合同法实施条例》第六条‘劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系’的相关规定与您解除/终止劳动关系。”但制衣公司的法律依据只适用于与用人单位初次建立劳动关系的劳动者,而张丽从2003年进入制衣公司,到2016年已工作13年,制衣公司应当依法与其签订无固定期限劳动合同,制衣公司的解除行为无法律依据。

      此外,张志友还认为,自2016年2月29日医疗期满后,制衣公司就没有再向张丽支付工资,但制衣公司是2016年9月1日后才向张丽发出解除通知,因此应当支付此期间的工资。

      官司赢了,却没能战胜病魔

      2018年4月,北京市门头沟区人民法院对案件作出判决,认为张丽未能按照制衣公司的要求到制衣公司签订无固定期限劳动合同,故应视为其拒绝与制衣公司续签劳动合同,制衣公司据此解除双方劳动关系,于法有据,驳回了要求签订无固定期劳动合同的仲裁请求。

      最终一审判决仅确认了制衣公司与张丽自2003年1月至2016年9月期间的劳动关系,并判决制衣公司支付张丽各项经济损失合计25000元。

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